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岁末年初，春暖花开，职场的氛围很是“热闹”。我市人力资源供求数据分析显示，上季度人力资源市场新一轮“抢人大战”中，第三产业“招兵买马”最迫切。
职场“开年大戏”正在上演
求职、招聘、辞职、跳槽……春节一过，人力资源市场就热闹了起来，各大企业纷纷摆台“纳贤”。数据显示，3月以来，市人力资源大市场平均每场招聘集市可提供岗位均在2000个左右。2015年人力资源市场新一轮的“开年大戏”正在上演。
据了解，今年一季度，我市人力资源市场2462家用人单位“摆摊招人”，56616个岗位“虚位以待”，52135名求职者进场求职。求职人数与岗位空缺的比例为1：1.09，也就是说100个求职者有109个岗位可以选择，求职人数和岗位需求基本持平。
第三产业“纳贤”迫切
“我们单位给职工的福利不错，离职率在逐年减少，再加上今年机械加工行业整体大环境不明朗，我们的用工需求不比去年这个时候。”3月4日，市人力资源大市场的招聘集市上，我市一家大型国企贴出的招聘章程，用工需求仅8人，4个大厨，4个焊工。据该企业HR李女士介绍，往年春节之后，企业技术工人的收入都呈上升趋势，今年并没有太多的涨幅。
当天上午11点多，同一场招聘集市上，不少企业已经开始收摊，我市某餐饮连锁企业的HR李女士还在等待下一位求职者。“一个酒店服务员目前的收入大概在2千元左右，可能比企业略低，所以竞争力不比他们，但我们真的很缺人。”
据了解，上季度，我市第三产业以53.52%的用人需求比，继续占据用人需求榜首位。其中，批发和零售业、住宿和餐饮业及居民服务和其他服务业三大行业占用人需求的37.79%。市人力资源交流服务中心相关负责人告诉记者，第三产业连续3个季度蝉联用工需求榜首位，这个数据在以往是很较少见的。近几年，第三产业的用工需求总体呈上升趋势，今年一季度第三产业的用工需求比为近年来同比最高值，物业、家政、社区管理、物流等一些服务性行业的兴起，可能是造成第三产业用工总量增加的主要原因。
有些岗位还真“不差人”
虽然上季度人力资源市场依然是“卖方主导”，可人力资本的结构性矛盾依旧存在。体力工人、治安保卫人员、财会人员、行政业务人员、储运人员、部门经理、营业人员、收银员和机动车驾驶员在“卖方市场”的情况下依旧“不差人”。求职人数大于岗位需求，企业招工时可能会挑挑人。
而饭店服务人员、机械冷加工工、塑料制品加工工、推销展销人员、纺织、针织、印染工、化工工程技术人员、计算机与应用工程技术人员等岗位，用人需求远大于求职人数，用人单位喊“渴”。
[责任编辑： 郎震]